Penggunaan Rekrutmen Dan Seleksi Online Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 Memiliki Dampak Yang Signifikan Terhadap Efektivitas Manajemen SDM
DOI:
https://doi.org/10.56630/paraduta.v2i2.685Kata Kunci:
Efektivitas, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, TeknologiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak rekrutmen dan seleksi online terhadap efektivitas pengelolaan sumber daya manusia di era digital, dengan fokus pada peningkatan akurasi dalam seleksi karyawan dan peningkatan efisiensi operasional melalui teknologi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan library research. Teknik pengumpulan data dengan pengumpulan beberapa jurnal atau sumber literatur yang relevan. Kemudian dianalisis berdasarkan identifikasi tren dan pola yang muncul secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi online secara signifikan meningkatkan efektivitas manajemen SDM dengan memfasilitasi akses terhadap kandidat berkualitas tinggi, mengurangi waktu dan biaya yang terkait dengan proses perekrutan, dan meningkatkan produktivitas dan kualitas tenaga kerja secara keseluruhan. Studi ini menyimpulkan bahwa mengintegrasikan teknologi dalam proses rekrutmen dan seleksi tidak hanya mengoptimalkan operasional SDM tetapi juga memperkuat daya saing organisasi dalam lingkungan yang didorong secara digital.
Referensi
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192.
Damila, M. S., Rezeki, R., Afrida, A., & Putra, R. P. (2024). Analisis Sistem Informasi Merekrut Karyawan Berbasis Web Pada Perusahaan Pt. Erafone Artha Retailindo. Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 4(2), 744-758.
Fiansi, Natsir, S., & Adda, H. W. (2023). Analysis of Auction Model for the Positions High Leaders Pratama of the State Civil Apparatus in the Government of Central Sulawesi Province. International Journal of Management Studies and Social Science Research Analysis, 5(2), 241–249.
Gunawan, A., Munir, M., Wibisono, Y., & Furqon, C. (2023). Sistem Informasi Manajemen Terkini: Meningkatkan Efisiensi Dengan Kecerdasan Buatan.
Heiselberg, L., & Stępińska, A. (2023). Transforming qualitative interviewing techniques for video conferencing platforms. Digital Journalism, 11(7), 1353-1364.
Iwan, C., Putra, C. K., Zabdi, D., Boy, E. I., Chandra, M. A., & Febrianti, L. Y. (2023). Analisis Pemanfaatan Artificial Intelligence Dalam Membantu Proses Perekrutan Karyawan Perusahaan. Jurnal Sains dan Teknologi, 2(2), 161-168.
Kiswantoro, A., Susanto, D. R., Hikmawati, M. M., Rohman, N., & Pradini, G. (2023). Review Dampak dan Tantangan dalam Penerapan HR Analytics untuk Meningkatkan Performa Perusahaan. Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Budaya, 9(4), 1103-1114.
Muktamar, A., Hertina, D., Ratnaningsih, R., Syaepudin, S., Syahputra, H., Hendriana, T. I., ... & Nursanti, T. D. (2023). MSDM ERA MILENIAL: Pengelolaan MSDM yang Efektif untuk Generasi Milenial. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Najjar, S., & Oktasari, H. (2023, December). Embracing Mobile Learning In Education: Membuka Keuntungan, Menghadapi Tantangan, dan Menjelajahi Prospek Masa Depan. In Prosiding Seminar Nasional Kemahasiswaan (Vol. 1, No. 1, pp. 74-83).
Obermayer, N., Csizmadia, T., & Hargitai, D. M. (2022). Influence Of Industry 4.0 Technologies on Corporate Operation and Performance Management From Human Aspects. Meditari Accountancy Research, 30(4), 1027-1049.
Prahendratno, A., Samsuddin, H., Paringsih, P., Wartono, T., Octadyla, M. M., Nurmala, R., ... & Novel, N. J. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big data dan otomatisasi terhadap kinerja SDM di Era digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123.
Rukmana, A. Y., Rahman, R., Afriyadi, H., Moeis, D., Setiawan, Z., Subchan, N., ... & Kusuma, A. T. A. P. (2023). PENGANTAR SISTEM INFORMASI: Panduan Praktis Pengenalan Sistem Informasi & Penerapannya. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sanjaya, I. K. G., Hadiyat, Y., Kusuma, B. A., Agustina, I. A. S., Wardani, M. K., Terimajaya, I. W., ... & Judijanto, L. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Dan Organisasi Berkinerja Unggul. Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Sholeh, M. N. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Proyek Konstruksi. Universitas Diponegoro.
Sucahyowati. (2020). Peran Recrutmen Dalam Menghasilkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Pada Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Saintara, 4(2).
Tahir, R., Aulia, D. I., Sunarto, S., Syahputra, H., Dewi, R., Muharam, D. D., ... & Augustie, C. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap kesuksesan Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Van Esch, P., & Black, J. S. (2019). Factors that influence new generation candidates to engage with and complete digital, AI-enabled recruiting. Business horizons, 62(6), 729-739.
Wahyudi, D. (2022). Bab V Perencanaan Karir. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep Dasar Di Era Digital), 45.
Wan Ibrahim, W. M. R., & Hassan, R. (2019). Recruitment Trends in The Era Of Industry 4.0 Using Artificial Intelligence: Pro And Cons. Asian Journal Of Research In Business And Management, 1(1)
