Pengaruh Konflik Kerja Dan Implikasinya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai : Studi Pada Badan Inspektorat Kabupaten Tolitoli
DOI:
https://doi.org/10.56630/paraduta.v3i2.852Keywords:
Konflik Organisasi, Motivasi Kerja Pegawai, Manajemen Konflik, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik kerja terhadap motivasi kerja. Hasil menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, jika dikelola dengan baik. Konflik yang terkelola secara bijak dapat meningkatkan semangat dan produktivitas kerja. Manajemen disarankan menerapkan strategi seperti pemberian penghargaan, pengembangan karier, komunikasi terbuka, serta penciptaan lingkungan kerja yang positif untuk meningkatkan motivasi pegawai secara berkelanjutan
References
Ambarwati, A. (2021). Perilaku dan teori organisasi. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Andriani, D., Kojo, C., & Tawas, H. N. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Tirta Investama Airmadidi (Aqua). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).
Anuari, R., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh konflik kerja terhadap stres kerja dan motivasi kerja serta dampaknya terhadap komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) Kantor Pusat) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Arisaputra, M. I. (2013). Penerapan prinsip-prinsip good governance dalam penyelenggaraan reforma agraria di Indonesia. Yuridika, 28(2), 188-216.
Fiansi, F. (2024). Kompetensi Kerja Gen Z Di Era Refolusi Industri 4.0 Dan Society 5.0 Pada Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Tolitoli. Economics and Digital Business Review, 5(2), 654-660.
Ismail Nurdin, M. S. (2017). Etika pemerintahan: Norma, konsep, dan praktek bagi penyelenggara pemerintahan. Lintang Rasi Aksara Books.
Nuraeni, Y. A., Fiansi, F., Yati, Y., Yani, R. A., Waruwu, F., Sirna, I. K., & Lawelai, H. (2025). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) SEKTOR PUBLIK. Penerbit Widina.
Purwanza, S. W. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi. Cv. Media Sains Indonesia.
Rosmani, R. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Binjai. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(3).
Septiani, A. D., Novianti, D., & Julianty, S. N. (2024). Penggunaan Rekrutmen Dan Seleksi Online Dalam Mengelola Sumber Daya Manusia Di Era Digital 4.0 Memiliki Dampak Yang Signifikan Terhadap Efektivitas Manajemen SDM. Paraduta: Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 64-74.
Yuningsih, N. (2018). Penerapan Manajemen Kinerja Pegawai Di Instansi Pemerintah. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(2), 141-154.
Zuhro, R. S. (2018). Demokrasi, otonomi daerah dan pemerintahan indonesia. Interaktif: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 10(1), 1-41.
